Experiencias, alcances y limitaciones de las evaluaciones interna y externa en las OSC

Sobre la evaluación interna se destacó la importancia del fortalecimiento y la profesionalización del equipo de OSC, y del desarrollo de habilidades y la sensibilización de colaboradores para generar una cultura de evaluación. Sobre la evaluación externa se destacó el uso de métodos de evaluación rigurosos, que debe existir cercanía de valores entre evaluador y OSC pero también una tensión que favorezca un enfoque crítico y objetivo, y la necesidad de minimizar la disrupción ocasionada por la evaluación. Además se habló de la necesidad de una teoría de cambio bien fundamentada, de que la evaluación sea contextualizada y participativa, y sus resultados sean comunicados y compartidos, y de la complementariedad de evaluación interna y externa

Entre las acciones para continuar la conversación se identificó la necesidad de generar foro para discutir sobre la evaluación de habilidades socioemocionales y rescatar los saberes generados por las OSC; de generar un banco de prácticas de evaluación de OSC; de promover un diálogo sobre el precio de evaluaciones externas; y de continuar abriendo espacios para discutir sobre cómo evaluar al sector, para el sector y desde el sector.