Evaluación de Buenas Prácticas de equidad de género en PyMES de América Latina
Painel
About the Event
Presentaremos una metodología de evaluación de equidad de género adaptada para PyMES.
Compartiremos los resultados obtenidos de la aplicación en la prueba piloto en 4 países de la región: Argentina, Colombia, Ecuador y México.
Dialogaremos e identificaremos alternativas de buenas prácticas para incrementar la equidad de género en las organizaciones a partir las conclusiones obtenidas.
Compartiremos los resultados obtenidos de la aplicación en la prueba piloto en 4 países de la región: Argentina, Colombia, Ecuador y México.
Dialogaremos e identificaremos alternativas de buenas prácticas para incrementar la equidad de género en las organizaciones a partir las conclusiones obtenidas.
Speakers
| Nome | Título | Biography |
|---|---|---|
| Adriana María Alonso Rozo – Colombia | Ingeniera | MBA y Especialista en Gerencia de Calidad de la Universidad Eafit. Ingeniera Química. Directora Regional de Icontec. Becaria de ‘Women in Management’, Univ. de Lulea, Suecia. Integrante del Equipo Directivo de Redwim. Docente y conferencista sobre Responsabilidad social y equidad de género. |
| Solange Grandjean - Argentina | Licenciada | Diplomada en Estudios Interdisciplinarios de Género. Lic. en Publicidad y Analista en Medios de Comunicación Social. Becaria de ‘Women in Management’, Univ. de Lulea, Suecia. Coordinadora equipo directivo de la REDWIM. Especialista en comunicación, género y diversidad. |
| Alicia Arias Salgado - Ecuador | Abogada | Magister Emprendimiento, Innovación y Desarrollo. Diplomada y especialista en gestión de conflictos. Abogada. Mediadora. Directora de programas de fortalecimiento de la democracia, reforma judicial, sociedad civil y resolución de conflictos. Directora Técnica de Counterpart International en Ecuador |
| Sara Ortíz Cantú - México | Licenciada | Magister en Informática Aplicada. Especialista en Gestión Estratégica de la Innovación y de la Propiedad Intelectual. Licenciada en Administración de Empresas. Docente en el ITESO, Guadalajara. Integrante del Consejo Directivo de la Red de OTT México, AC. y del equipo directivo RedWIM. |
Resumo
La aplicación de la herramienta en las 4 empresas demostró que puede ser de utilidad para obtener una radiografía de las prácticas de equidad de género en cada una de las dimensiones que la integran y, permite visualizar las fortalezas y áreas de mejora en la empresa.
Las PYMES del piloto, aún no están trabajando de manera sistemática los temas de igualdad y diversidad. No hay una búsqueda de los mejores recursos humanos sin sesgo de género.
En todas las PYMES hay buenas prácticas de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Se comprobó que la herramienta es útil, ágil y sencilla de aplicar. Que las PyMES, si bien son de países distintos y se dedican a diferentes áreas, tienen muchos puntos en común en los distintos territorios, que podrían aprovecharse para generar programas regionales. Se vio la necesidad de adquirir herramientas sencillas y prácticas que se puedan aplicar en lo cotidiano para trabajar la equidad de género.
Recomendaciones: Tanto las dimensiones como las preguntas son válidas para aplicarse en cualquier sector, sin embargo, de parte de quien aplica la herramienta se recomienda informarse sobre el sector, sobre las competencias específicas del personal que emplea, la disponibilidad que hay a nivel de la región y del país.